Con foco en la formación práctica y la proyección internacional, la empresa tecnológica N5 lanzó “Summer Experience”, la primera edición de su Programa de Talento Joven para América Latina, orientado a estudiantes avanzados y profesionales recientemente graduados que buscan acelerar su desarrollo profesional desde una experiencia real de negocio.
El programa tendrá una duración de dos meses intensivos, con dedicación full time, y comenzará el 19 de enero de 2026. La propuesta apunta a reducir la brecha entre la formación académica y la construcción concreta de soluciones, a través de la participación directa en proyectos reales con impacto desde el primer día.
“Muchos jóvenes pasan los primeros años de su carrera observando y aprendiendo de forma teórica. En N5 creemos que el desarrollo ocurre cuando las personas comienzan a construir, probar soluciones y generar impacto real”, explica Yanina Bustos, CHRO de la compañía. En ese sentido, el programa fue diseñado para acelerar esa transición y preparar perfiles profesionales para contextos reales de alta exigencia.
Uno de los diferenciales de la iniciativa es la exposición internacional temprana, el trabajo con tecnologías de vanguardia —incluida la inteligencia artificial aplicada a servicios financieros— y la interacción constante con equipos de alto rendimiento. El modelo propone aprender en meses lo que, en otros entornos, puede llevar años.
La convocatoria está dirigida a estudiantes que cursen los últimos dos años de su carrera o a profesionales recién graduados de áreas como Tecnología, Ingeniería, Data, IA, Finanzas, Marketing, Negocios Digitales y Recursos Humanos. Se valora especialmente contar con nivel intermedio o avanzado en al menos dos idiomas entre español, inglés y portugués, reflejando el carácter regional del programa.
Durante las ocho semanas, los participantes atravesarán un proceso estructurado que combina bootcamp intensivo, microproyectos organizados por sprints, mentorías continuas y evaluaciones individuales y grupales. La experiencia finaliza con un Summit en Brasil, donde se presentan los resultados, se realiza un ranking final y se entrega una certificación.
“En América Latina hay mucho talento, pero todavía son pocas las oportunidades que combinan aprendizaje acelerado, exposición internacional y proyectos reales. Queremos abrir ese acceso y formar a la próxima generación de constructores del sector financiero”, señala Julián Colombo, CEO de la compañía.
La inscripción ya se encuentra abierta para postulantes de Argentina y del resto de la región.
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