El inicio de 2026 encuentra al sector tecnológico argentino con una mirada más prudente en materia de empleo. Las expectativas de contratación para los primeros meses del año muestran una desaceleración, en un contexto marcado por desafíos económicos, avances en automatización y cambios en las necesidades de talento.
De acuerdo con una encuesta sobre expectativas de empleo en tecnología correspondiente al primer trimestre del año, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) se ubica en +10%. En este escenario, el 33% de los empleadores del sector prevé incrementar su dotación, mientras que el 38% no anticipa cambios. En contraste, el 14% planea reducir personal y el 15% aún no definió su estrategia.
Pese a esta moderación, la escasez de talento continúa siendo un factor relevante. El 68% de las empresas reconoce dificultades para cubrir los perfiles que necesita, una cifra inferior a la registrada en 2024. Además, el 62% señala que estas dificultades se profundizan en los roles vinculados a IT y datos. Frente a este panorama, las organizaciones priorizan el desarrollo de habilidades internas mediante procesos de upskilling y reskilling, junto con esquemas laborales más flexibles y, en menor medida, la incorporación de nuevos perfiles.
Entre las competencias más demandadas se destacan ingeniería, tecnología y datos, atención al cliente, operaciones y logística, ventas y marketing, y manufactura. A nivel regional, todos los países de América anticipan incrementos en el empleo IT, con Brasil mostrando las expectativas más altas, mientras que Puerto Rico presenta las más moderadas. En el plano global, Eslovaquia registra las proyecciones más débiles.
Este contexto plantea una etapa de redefinición para el sector tecnológico local, con decisiones de contratación más selectivas y orientadas al largo plazo, donde la capacidad de atraer, desarrollar y retener talento especializado será clave para sostener la competitividad futura.
El informe fue elaborado por Experis, marca de talento tecnológico y digital de ManpowerGroup.
