La escasez de talento tecnológico se está profundizando en la Argentina. Según la última Encuesta Global de Escasez de Talento TI de Experis, realizada a más de 39.000 empleadores en 41 países, el 73% de las empresas argentinas afirma tener dificultades para cubrir puestos vinculados a tecnología. El dato marca un fuerte aumento frente al 62% registrado en 2025 y confirma que la brecha de habilidades sigue ampliándose.
Entre las industrias con mayores problemas para encontrar profesionales se destacan el sector automotriz, información, tecnología y servicios de IT, hospitalidad y los servicios profesionales y científicos. Todas estas áreas atraviesan procesos de digitalización acelerada y requieren perfiles cada vez más especializados.
El informe también muestra un cambio en las competencias más buscadas. Las habilidades vinculadas al desarrollo y uso de inteligencia artificial ya presentan mayor escasez que las habilidades tradicionales de IT, lo que refleja cómo las empresas están incorporando nuevas tecnologías a gran velocidad. A esto se suman otras capacidades difíciles de encontrar, como atención al cliente, ventas y marketing, operaciones y logística.
En paralelo, las empresas también enfrentan dificultades para hallar habilidades blandas clave como adaptabilidad, comunicación, trabajo en equipo y pensamiento crítico.
Frente a este escenario, algunas organizaciones comenzaron a aplicar estrategias como la capacitación de sus propios empleados, mayor flexibilidad laboral o mejoras salariales. Sin embargo, uno de cada cinco empleadores admite que todavía no está tomando ninguna medida, lo que deja en evidencia la magnitud del desafío que enfrenta el mercado laboral tecnológico.
